A nova “ralé” das organizações do trabalho
um estudo sobre a colocação profissional da pessoa com deficiência intelectual
Pertence ao acervo: IEP - MG / IEP Darci Barbosa
O objetivo deste estudo descritivo é gerar algum conhecimento sobre a promoção da
igualdade de oportunidades para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das
organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas
práticas. Foram analisadas as práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade
por meio das adaptações realizadas na comunicação e na descrição de cargo para inserção do
deficiente intelectual no mercado de trabalho. Tendo isso em vista, foram investigados os
indicadores de recrutamento e seleção, de treinamento, de avaliação de desempenho e de
análise de cargo, bem como os atributos das racionalidades instrumental e substantiva que
orientaram essas adaptações. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses
trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental, constituindo-se num entrave para a
promoção da igualdade de oportunidades para esse público nas organizações do trabalho.
Conclui-se que não há igualdade de oportunidades para essas pessoas no mercado de trabalho
e que as práticas de recursos humanos precisam se modificar para serem promotoras dessa
igualdade. Acredita-se que este estudo possa contribuir para tal mudança.
A inserção de pessoas com deficiência em empreas brasileiras - um estudo sobre as relações entre consepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho
Autor:
Freitas, Maria Nivalda Carvalho
Classificação:
331.101.2 - O papel do trabalho na sociedade.
