O objetivo desta pesquisa foi analisar as possíveis relações entre as formas como os gestores vêem a deficiência, a
adequação das condições de trabalho, e a satisfação das pessoas com deficiência em relação a aspectos relevantes
para a manutenção da qualidade de vida no trabalho, em grande empresa brasileira que possui mais de mil
funcionários portadores de deficiência, contratados. No referencial teórico foram utilizados os construtos de
concepções de deficiência; adequação das condições e práticas de trabalho; e qualidade de vida no trabalho. A
investigação empírica utilizou-se de metodologia quantitativa, por meio de estatística descritiva e correlação rho de
Spearman; e qualitativa, por meio de análise de conteúdo das entrevistas. Os resultados confirmaram a existência
de relações significativas entre as concepções de deficiência compartilhadas pelos gerentes e a adequação das
condições e práticas de trabalho na organização. Além disso, foram constatadas implicações das concepções de
deficiência e da adequação das condições e práticas de trabalho para a satisfação das pessoas com deficiência,
principalmente no que se refere às possibilidades de carreira por parte dessas pessoas. Finalmente, também pôde
ser verificada a potencialidade do modelo heurístico proposto para pesquisa.
A inserção de pessoas com deficiência em empreas brasileiras - um estudo sobre as relações entre consepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho
Autor:
Freitas, Maria Nivalda Carvalho
Classificação:
331.101.2 - O papel do trabalho na sociedade.
