Esta pesquisa buscou identificar se a satisfação das pessoas com deficiência em relação às possibilidades
de carreira e desenvolvimento está relacionada aos investimentos das empresas na carreira de
seus funcionários. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, cujos dados foram analisados estatisticamente. Participaram
da investigação 51 pessoas com deficiência (PcDs) de diversos estados brasileiros. Os resultados indicam
que, do ponto de vista de trabalhadores com deficiência, as políticas de desenvolvimento da carreira profissional
não são claras e explícitas dentro das organizações, e que as formas de gestão de carreira adotadas pelas empresas
influenciam diretamente na satisfação das PcDs em relação às oportunidades de crescimento profissional. Foi
possível verificar ainda que as estratégias de contratação de PcDs para cumprimento de uma cota, sem considerar
a competência técnica e funcional desses trabalhadores, contribuem para que eles se sintam insatisfeitos com as
oportunidades de crescimento profissional.
A inserção de pessoas com deficiência em empreas brasileiras - um estudo sobre as relações entre consepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho
Autor:
Freitas, Maria Nivalda Carvalho
Classificação:
331.101.2 - O papel do trabalho na sociedade.
