O objetivo da pesquisa foi identificar as principais características do processo de socialização das pessoas com
deficiência (PCDs) nas organizações. Consideraram-se três dimensões do processo de socialização: biográfica,
relacional e organizacional. Identificou-se ações de busca de domínio do trabalho, ações de integração ao grupo de
trabalho e ações de conhecimento dos valores da organização realizadas pelas próprias PCDs. As organizações não
tinham táticas de socialização sistematizadas. Ficou evidenciada a associação positiva entre táticas de socialização
individualizadas e percepção de ações de adequação das práticas e condições de trabalho.
