Este artigo discute a influência da família para o sucesso da inclusão da pessoa com
deficiência intelectual no mercado formal de trabalho sob a perspectiva das fases
pela quais passam as mães a partir da descoberta da deficiência dos seus filhos
(as). Para tanto foram realizadas entrevistas com 21 mães de pessoas com
deficiência intelectual cujos filhos (as) estão a mais de quatro anos empregados na
mesma empresa. As análises mostram que é fundamental a forma como essas
mães reagem em relação à deficiência dos seus filhos (as), bem como a importância
da relação mãe-filho (a) para o ingresso e permanência dessas pessoas nas
empresas.
